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第69章(第1页)

&esp;&esp;明眼人都知道这事完全是部门在胡作非为,除了要想办法解决这件事之外,把这个锅甩出去也是重点。

&esp;&esp;36

&esp;&esp;周茉观察小姑娘的表情,耐心地循循善诱:“我记得你刚入职的时候,我就和你说过三条工作法则,一是人离开座位的电脑屏幕一定要锁,二是哪怕背锅挨骂也好,工作场合不能情绪化地工作,最后一条你还记得吗?”

&esp;&esp;“工作一定要留痕,重要内容一定要走邮件或企业微信,保留文字证据。”

&esp;&esp;周茉欣慰于小姑娘还记得她教给她的法则:“好,那我问你,d的转正考核表leon签字没有?leon表明d可以转正的时候,是口头和你说的,还是回复了邮件,又或者是企业微信上给你发的?”

&esp;&esp;“他口头和我沟通的,我怕出错查看了p标准作业程序,和他说按要求要回复邮件才能走后续流程,他才回复邮件的,d各节点的转正考核表他也是签字了的。”

&esp;&esp;既然工作上有留痕,那么这件事解决起来就容易得多。

就算事情闹大,这个锅部门稳稳背上,不用陷入无限期的扯皮当中。

&esp;&esp;周茉领着实习生小姑娘,和部门领导leon在会议室商谈。

&esp;&esp;“d不是还在试用期吗?我没有嫌你们招的人不行,你们还倒打一耙说我的处理方式有问题?”

leon薅了一把头发,满脸理直气壮。

&esp;&esp;“leon,小姑娘不懂事不要和她计较,她也是为了公司和部门利益才比较心急。”

周茉脸上的笑容可掬,上来就先示弱。

&esp;&esp;周茉可没打算一开始就把锅甩回部门身上,解决事情当然是要先当利益共同体,如果对方软招不吃,再和他掰扯事情责任的归属。

&esp;&esp;周茉这会儿也不着急辩解,一条条和leon理清楚:“劳动合同法第39条小姑娘应该也和你解释过了,也就是说只有我们能证明d不符合《新员工试用期目标确认书》,我们才能合法辞退不用补偿。

你应该还记得,d入职签字的这个岗位的《新员工试用期目标确认书》是你这边出的吧?”

&esp;&esp;“是又怎么样?”

leon掀起眼皮看了周茉一眼,不知道她这会儿提这个是要干嘛。

&esp;&esp;“我记得这个确认书是我们给的整体框架,你只填写具体的绩效目标,那你列的试用期目标应该没有包括‘和上级脾性相符’这一条吧?”

&esp;&esp;正常人当然不会写这种东西在上面,瞥见leon算不上好的脸色,周茉继续乘胜追击:“没有办法证明员工不符合试用期目标,又不赔偿的话,就属于违法辞退。

咱们都知道现在员工都普遍比较懂法,一旦涉及违法辞退,员工去告我们的话,势必会造成公司雇主品牌的负面口碑当然,雇主品牌建设是我们hr这边的事情。”

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