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第一部分 职场中的心计学（第1页）

引子

为什么你工作努力，你的上司、同事却偏偏看不见？为什么你劳心费神，你的下属却吊儿郎当？与同事沟通离不了语言交流，但你会不会“说话”

？为什么有的人在办公室里左右逢源，而你却处处碰壁？怎样才能被老板赏识？怎样才能与同事融洽相处？怎样才能让下属人尽其才？……或许每一位身在职场的人士都正在被上面的问题搞得焦头烂额。

如何从众多竞争者中脱颖而出？如何理顺办公室里千丝万缕的人际关系？如何破解自己职业成长的瓶颈？……或许任何一个职场人都无法回避这些问题。

然而，有的人在职场中游刃有余，而有的人却处处碰壁，其实，职场生存是一门高深的学问，它不仅需要过硬的业务能力，更多的时候还要懂一点灵活的职场心计。

第1章如何获得领导的器重

与领导进行良好的沟通

在现代办公室里，许多非常优秀的员工并没有得到老板的赏识，主要原因是与老板过度疏远。

有些人到一家公司上班几年了，老板对他们都没有什么深的印象，这就在于他们对老板有生疏及恐惧感。

他们见了老板一举一动要么不自然，要么遇上老板就躲开，或者装作没有看到，这样老板又怎么可能留意到你呢？

要想在办公室得到老板的赏识，就需要平日多与上司接触和沟通，懂得主动争取每一个机会。

事实证明，很多与老板匆匆一遇的场合，可能决定你的未来。

比如，在电梯间、走廊上，吃工作餐时，遇见你的老板，你要主动迎上去并微笑着谈几句，或者说几句工作上的事。

千万不要极力避免让老板看见，即使与老板擦肩而过也一言不发。

如果你自信地主动与老板打招呼，主动与老板交谈，你大方、自信的形象，会在老板心中留下印象。

刚毕业的陈娜和另外七八个年轻人一同被一家正向集团化迈进，急需大批新生骨干力量的公司聘用。

为了表示对这批“新鲜血液”

的厚望和鼓励，老板决定单独宴请他们。

酒店离公司不远，新人们三三两两结伴而行，唯独将老板抛在了一边。

陈娜看在眼里，不禁替老板尴尬。

进入酒店落座之前，陈娜借故先去了趟洗手间。

回来一看，果然不出她所料，同事们正襟危坐、谨口慎言，不仅没人上前跟老板搭话，更将其左右两边的座位空了出来。

看见老板强挤出笑容的样子，陈娜赶紧说：“我建议咱们都往一起凑凑吧！”

说完，便很自然地坐在了老板左边的座位上。

老板对她投来赞许的目光。

当陈娜不止一次地在电梯里与老板“不期而遇”

时，她没有像其他人一样硬着头皮和老板没话找话，而是笑吟吟地和老板打着招呼。

老板问她最近工作如何，她有条不紊、对答如流。

平常老板和她聊一些轻松休闲的话题，她也总是表现得很健谈。

通过与老板的交往，陈娜了解了老板的许多爱好，更以此加深了老板对她的印象。

人与人之间的好感是通过实际接触和语言沟通才能建立起来的。

员工只有主动与老板面对面地接触，让自己真实地展现在老板面前，才能让老板充分认识到你的才能，你才会有被赏识的机会。

不主动与老板交往，是一种对自己的前程和发展不负责的态度。

一个不在老板视线范围内的员工，根本就没有担当重任的机会，又何来成功呢？一个不能主动为自己争取机会的人，如果被提升，将来管理公司、面对客户或参加为公司争取利益的谈判时，又怎么能有魄力和手段呢？

而每一位老板也是愿意给员工留下一个和蔼可亲的印象的，他也希望员工对他亲近。

有的人因为自卑和恐惧在作祟，见到老板避之唯恐不及，殊不知老板面对一个拘谨无措的员工也会觉得尴尬的。

所以，你应该抓住每一次亲近老板的机会，不要战战兢兢或者故意躲闪。

远离上司的做法不利于个人才能的发挥。

如果换个角度思考，能经常有意无意地亲近老板，让他记住你，让他了解你的意见和想法，你才有可能收获意外的惊喜。

帮助老板完成目标而不是争辩对错