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第46章（第2页）

从年轻时他对自己的身体就抱以自信，可这一两年却很容易感到疲劳。

以前觉得眼睛是个怎么使用也不会损坏的器官，可现在一天读一小时的书也感到眼睛难受而往往免掉。

这样下去，现在的职位也许干不了多久了。

金森自言自语：必须迎头赶上去啊。

夜间的空气中传来了微弱的水声，这是建造在院子里的人工流水的声音。

&ldo;你会感冒的呀!&rdo;

妻子担心地走过来提醒金森。

金森是出生在加利福尼亚的第二代日本后裔。

在日美关系出现险恶气氛时的1941年初，他随同父母一起回国了。

由于他的语言能力强，受到墨仓公司的赏识，因此进了墨仓商事的前身‐‐墨仓产业。

战争期间他多次被派往东南亚各国的分店，战争结束后，他返回了日本。

在整个财团处于茫然状态时，他进了总务处，并在那里干了好长时间。

他在公司内受到重用是因为他有超群的语言能力，那是在接受美军安装半圆柱体兵营里的冷暖设备时，他的这份天资得到了充分体现。

以此为开端，他得到了美军的赏识，在后来的修理美军车辆，确保兵员的国内运送及干部住宿设施、供应各种器材、处理垃圾等种种业务洽谈中屡屡成功，给公司带来了莫大的利益。

上一代主人高治并没把金森单单看作是位语言天才，而把他任命为直属董事长的总部规划室室长。

1948年2月，当驻日盟军总部作为占领政策的一环下达了解散财阀的指令时，已经巩固了在公司中地位的金森充分利用他与美军的关系和卓越的语言才能，成功地把那个指令的范围控制在了最小的程度。

原本的解体指令规定在同一公司中老职工不得超过一千人，支店长级以上的干部不得超过两名，但由于金森的积极努力，对墨仓财团的指令实际上放宽了许多。

还是靠金森的努力，使得墨仓财团先于其他财团实现再次合并。

通过这件事，上一代主人高治对金森更加信任了，金森在墨仓财团中占据了不可动摇的地位。

然而，到了第四代的高道时代，金森的地位却发生了微妙的变化。

大凡特别受前主宠爱的家臣给下一代主人的印象都不好。

高道和金森在性格上也不合。

相对于注重人和的上代，高道主张只有竞争才能最大限度地发挥人的能动性，并在这种处世哲学的基础上推行好战的经营方针。

高道声称要将错乱的人事关系焕然一新，对原有的人事体制进行了大幅度的调整，对金森来说，这也好像是对自己下的逐客令。

应该说，他追随保持着前辈传统的温厚的高义也是必然之举。

由于金森在上一代主人时就创下了不少业绩，所以高道也不能肆意把他撵走，但大家都明白高道讨厌金森。

最近，金森的企划屡屡没能在三金会上获得通过，这是因为高道每每不赞成的缘故。

这样下去的话，金森在墨仓财团的寿命岂止数年，也许一两年都难保。

金森不打算就这样老老实实地被撵出去，他一直想趁自己的有生之年推举高义，重现&ldo;自己的时代&rdo;。

金森为此一直在心中酝酿着一个计划，如果该计划成功，便可以一举挽回自己日趋衰退的地位;如果能够通过这个计划把高义和高明联合起来，就能够颠覆高道。

何况高道和高明的父子关系未必和睦。

只要高明、高义中的一位能任下一代墨仓统帅，金森就能操纵他们。

虽然金森是上一代过来的职员，但在年龄上却和高道相同，尚未到退休年龄。

他怀有排除和自己不和的高道、将来成为垂帘听政对墨仓财团发号施令的勃勃野心。

正当这种野心悄悄进入实施阶段的时候，出现了一系列令金森放心不下的动向。