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第三章欺负（第2页）

脸已经消肿，额头的创口贴也不见了，化了厚厚的妆，头发又高高盘起来，看着倒有几分女人味了。

郝梅故意转头朝她们看了好几眼，还破天荒微笑着说了声“早”

，然后气势十足地扭过头走了。

张小云看着她的背影做惊吓状道，“突然转变风格，对咱们不知是好是坏，可不要变本加厉，没人受得了。”

张小云进公司才一年，也是深受郝梅欺压的一员。

张小云走后，丛葱低声道:“郝八婆这是要和小三争宠了？”

李艳不屑讥笑道：“她那水桶腰肥猪腿，还穿浅色裙子，简直就是自爆其短!再看那双款式土得掉渣的高跟鞋，就这品味还想和小三争？难怪她老公要找小三了，那小三不知甩她几条街！”

八卦是女人间永远的话题和友谊增稠剂。

“总监出差下周就要回来了，Nichole老大处境又要变得尴尬。

她很快就要生了，生完后还不知会怎样。”

李艳边喝咖啡边转换话题。

“Nichole是公司本部派来的，应该没问题吧。”

“按道理来说是。

但自己一个总部来的外籍部门经理却被香港总监压一头，心里总会有些不爽。”

“可能吧。”

李艳喝下最后一口咖啡，放低声音道:“能爬上总监位置的肯定不简单，怪不得都快四十还不敢要孩子，怕休产假位置被人抢呢。”

丛葱是总监面试招她进来的，不愿在背后议论她，随便敷衍了几句便回去工作了。

十一点时收到Nichole的邮件召集部门临时会议，标题上注明了会议室的名字位置。

丛葱收拾电脑走向临时会议室。

Nichole已经在会议室里等着大家，丛葱走到李艳旁边坐下。

人到齐后，Nichole首先道歉，“对不起，打乱大家工作，我也是刚从会议中知道的消息。”

然后继续，“今年公司产品销售情况很好，但代工厂出货速度太慢，影响客户满意度。

所以公司决定成立一个项目组改进供应链订单出货周期，由six-sigma黑带领头，每个部门推选两个成员参加。

项目成立后所有成员先去海外总部培训两周，再回来正式开展调研。

我们部门推选的方法是每个人提交一份自荐书，分析说明自己对项目的看法和参选优势，我看了之后再提交总监最后决定。

自荐书的提交截止日为下周二。”

用自荐书的方式推选，黑箱操作不是不可能，但至少表面看起来是公平公正的。

今天星期二，离下周二正好还有一周的时间。

但周五是中秋节，以她们公司的习惯，周四下午办公室就没人了，实际上能用的时间不到四天。

其实参加项目组本身不能让人眼热，不仅要抽出额外的时间参加没完没了的会议和做各种数据分析报告，自己的本职工作也不能丢，很累人。

让人眼热的是去海外本部培训的机会，以后万一离职跳槽有海外项目培训的经历也是一大亮点。

所以会议一结束，连一向会后都要在会议室磨蹭很久的李艳也急匆匆地离开回自己的座位去写自荐书了。