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第四十三章 人才问题（第1页）

虽然这个年代游戏还上不了桌面，但出现了这样的情况，孟谦肯定得借势好好宣传一波，尤其是在相关的论坛和游戏里。

可以说从9月1日起，《神传》在游戏界站稳了脚跟。

后面几天游戏玩家数量也一直保持着每天小几十万的注册量在增加。

2000年9月5日，孟谦再次来到了瀛海威沪上分公司，短短十天的时间，公司经过装饰后出现了大变样，同时公司里也有了人气，算上四人带来的团队以及从其他渠道招来的人，瀛海威沪上分公司现在有65名技术人员，再加上人事行政等岗位，总共已经达到了77人的规模。

“还是大公司好招人啊。”

孟谦感叹了一句。

孟谦9点半到的公司，10点公司开大会。

张树新先上台给大家讲了一下沪上分公司的定位，目标，计划等内容，之后于干作为沪上分公司负责人上台演讲，说了一下自己会怎么带领大家成就梦想之类的。

再之后就是孟谦上台，他的身份是股东加搜索引擎项目负责人，这里孟谦跟张树新对接过，故意只说搜索引擎项目负责人而不是技术部负责人，因为孟谦只能确定搜索引擎项目他会跟到底，后续这边其他的项目他不一定会管。

同时也是为了给其他人一个心里暗示，告诉他们公司现在并么有真正意义上的技术部负责人，在搜索引擎项目进展过程中，谁都有机会被提拔。

孟谦之后，就是张树新挖来的四个团队经理，他们分别是从英特尔出来的居洪文，从甲骨文出来的钟正文，IBM的杰尔夫以及谷歌的保罗。

会议进行到12点，张树新安排所有人一起吃饭。

下午两点，孟谦开始给技术部讲解他的设计并进行分模块的工作安排，会议一直持续到了四点，会议后，居洪文有意无意的问了孟谦的年纪，毕竟孟谦再怎么刻意捯饬，还是看着很年轻，这跟他在台上表现出来的技术水平和技术经验反差太大。

然而孟谦只是笑笑没说话，因为张树新特地关照过让他不要告诉大家自己的年纪，张树新的顾忌孟谦可以理解，终究是人家的公司，孟谦照做就是了，现在这些人不仅不知道孟谦的年纪，也不知道他就是大风科创的老板。

会议结束后，孟谦拿到了股份协议书，后面的手续张树新直接找了个第三方给帮忙办理了，也就不用麻烦孟谦再多跑一趟。

这一天，孟谦正式获得了瀛海威5%的股份。

之后因为孟谦公司还有事，三人一起前往火车站。

就在三人走后不久，杰尔夫跟保罗看似自然的约着一起去上厕所，却在一个拐弯处猫进了楼梯间。

“这个年轻人，很精啊。”

杰尔夫露出了明显的不悦。

保罗的脸色也不好看，“所有的核心算法他都抓在自己的手里，哪些东西可以放出来，哪些东西不能放出来他都非常清楚，不仅保护了核心算法，又能让下面的人物尽其用，一个外行的华夏企业居然能把这些细节把握的这么好，不应该啊。”

“我们必须得想想办法才行，这次带着这么多人来华夏，可不能一无所获，这个孟谦的理论确实没问题，现在除了我们应该没有其他人意识到在华夏又出了一个比李彦宏更天才的家伙，只要能套出核心算法，我们就可以有自己的成就了！

大家都有不想给人卖命的野心才决定来华夏赌一把，好不容易让我们抓到了这种机会，不能真在这给人家打工了。”

“别急，华夏在技术领域终究是落后的，而且我了解过，华夏人对于知识保护这个概念是很薄弱的，我们可以慢慢用一些先进的理念去影响他们，一个华夏女人，一个华夏年轻人，还怕搞不定么？”

另一边，上车后不久张树新就注意到孟谦有点奇怪，“孟总有什么心事？”

孟谦点头表示了肯定，“杰尔夫跟保罗，你有给他们股份么？”

“没有啊。”

“所以他们为什么会来瀛海威？”

张树新盯着孟谦看了几秒，“因为，我开出的薪水？”

孟谦摇了摇头，“据我了解，这些年有越来越多的老外开始往华夏跑，因为他们在自己的国家可能只是一个普通的员工，但稍微包装一下，到了华夏就直接当总监了。”

“你觉得他们也是这样的人？”

孟谦又摇了摇头，“正好相反，我今天摸了一下他们的底，他们的技术水平没有问题，就我个人的看法，我觉得他们完全有能力在IBM和谷歌很好的生存下去。

所以，他们来瀛海威的理由是什么？就是为了高薪？你能给多高，一年一千万？不可能吧，而且如果他们没有留在华夏定居的打算，这些年赚的钱等以后一回米国被汇率一除又有多少呢，真的值得从IBM和谷歌离开？

如果我的了解没有太大问题的话，从西方来华夏的外国人基本上就三种，第一是在本国混不下去的，来华夏至少当个外教都能拿个高薪吃香喝辣。

第二种是看上了华夏的潜力，是想来华夏创业的。

第三种是确实喜欢华夏的，被华夏深深吸引让他们想来华夏生活甚至定居。

所以杰尔夫跟保罗是因为什么？

他们并不是在华夏混不下去的人，从他们身上我也没有看到对华夏的热爱。

而且他们还带着团队过来，团队的人又是怎么想的呢？