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第二天又是个雷雨天,沈跃趿拉着拖鞋赶到公司,只见前台那里坐着两个人,一个是柔柔弱弱的出纳简秀英,一个是白白胖胖的培训经理赖文杰,
没想到两人都来得挺早,只有另一个运营经理陈杰还没有到,
沈跃笑着和两人打过招呼,便回了自己办公室。
距离那个名为全球首发仪式,实际上就是个招商会的活动还有十九天,跟行政相关的准备工作里面,除了工作服需要提前定做,其他的都不用太着急,
眼下第一阶段的招聘工作也基本完成,短时间内可以不用理了,趁着这段空闲期,还是赶紧把规章制度赶出来,否则等到市场启动,公司开始正常运转,做不完的事情肯定会一桩连着一桩,让人喘口气的时间都没有。
打开文档就开干,
还是部门及岗位说明书,对着原来的资料一目十行地扫过去,偶尔修改几个关键字,又将重新做的招商部和运营部的内容修改一遍,很快就将所有的部门职责和岗位说明书搞定,
当然这是初版,最终的确定版还需要经过各个部门的负责人修订,并经老板审核之后才能定下来,但有了这个初版,后面的工作就好说了,而且现在各个部门的负责人都还没有,只需要老板确认就可以颁布,如果有些地方不合适的,大不了等有了部门主管之后再商量修改就是。
先把这东西打包发给冯老板,继续下一个,
下一个选什么呢?
沈跃看看目录,还没做的制度中,行政类的有物品管理、车辆管理、公文管理、档案管理和合同管理五个,人事类的有培训、薪酬、绩效三个。
盯着目录想了想,这里面别的都好说,就是薪酬和绩效这两个最麻烦,不是做制度麻烦,主要是标准很难确定,哪怕老板心里已经有了一根标尺,但他自己是不会说的,只会让你反复修改,改到符合他的标准为止!
很快沈跃就有了决定,算了,先易后难,就把行政类的全部搞定再说,这些东西都是不需要怎么修改的,只要改个抬头,再对流程做一下调整就行,快的话今天应该能搞定。
刚准备打开文档,这时林碧茹敲敲门走了进来,一张小脸跟苦瓜似的,
沈跃抬头看了看她,“怎么了这是?”
“老大,”
林碧茹撇着嘴说道,“刚才我看陈杰一直没来,就给他打了个电话,然后他就说不来了。”
不来了?
沈跃眨眨眼想了想,随即哈口气,笑道,“没事,不来就不来,重新找就是了,”
顿了两秒又问道,“哎,他有说什么原因吗?”
林碧茹摇摇头,“我问他了,他就说觉得不合适,但哪里不合适,他也没说。”
“不合适啊?”
沈跃抿着嘴皱起眉头,随即见到林碧茹还是一张苦瓜小脸,不禁笑道,“哎,你知道么,据我从事招聘工作四年来的不完全统计,在所有放鸽子的理由中,不合适这个理由排第二位,比例高达百分之三十七点七五八!”
“啊?”
林碧茹呆了一下,眨了两下大眼睛,“那排第一的是什么?”
“排第一的就厉害了,比例足足高了十个百分点,”
迎着林碧茹好奇的目光,沈跃两手一摊,正色说道,“不接电话,没有理由!”
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