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第56章 请停薪留职（第2页）

这倒是实话，老杨也不以为忤。

“现在机关人浮于事，前几年机构改革，倒也是多出来一些人，他们不愿意出去，也是担心没有保障。

所以，”

杨书记说着说着，忽然间就像是发现了新大陆一样：“还别说，停薪留职对他们还真的比较适用。

嗯，看来我还是没有老糊涂地。”

江奕也没怪他抢了自己的创意，业绩不都是领导的嘛。

说通了，那就比较轻松了。

“党委这边可以联合政府发文推动一下，相关人员有意向的报名，然后你们看看谁比较合适。”

这是在位者的典型思路。

“书记，不行啊。

你这一发文，本来想报名的也不敢了。

大家都是办公室文化，没啥机会表现，都等着对手犯错呢。

现在谁敢报名，第一个就被大家打小报告，还让不让他活了？”

自上而下地推动，就是有这种弊端，大家的真实想法都不敢说出来，最后就是相互忽悠，你好我好大家好，最后一起骗领导。

好一套皇帝的新装。

“倒也是，你觉得怎么合适？”

“我先私下里看看，探听一下有意向的人，等到差不多了，再向您汇报思想，您再旁敲侧击一下，最后达成共识、再表达一下永不叛您的忠诚，嗯，就差不多了。”

“你小子倒是对机关这一套门清啊，跟谁道听途说来的？”

“文艺作品里多的是啊，就是‘大事开小会，小事开大会’啊。”

哪个文艺作品，我打死也不说是好几年以后的。

“你是不是已经有人选了？”

杨书记琢磨出味道了。

“肯定不是，我绝对没有瞄上能源局朱副局长。”

“我就知道。

不过小朱确实是一个很不错的人。

嗯，出去两年也算是锻炼锻炼。”

领导总是先知先觉，或者你必须让他觉得自己智珠在握，否则，哼哼。

“锻炼锻炼”

这句话很耐人寻味，可以利用一下。

于是，江正柏的这个亲戚就成了第一个出来“锻炼”

的领导。

为了达到“千金市马骨”

的效果，江奕真的给他开了千元的月薪，一时轰动了兰陵。