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挑战激励法（第2页）

施瓦布知道挑战的巨大的力量，普拉特也知道，当然还有个叫阿尔·史密斯的人也深通此理。

在鬼岛西端，有一座臭名昭著的“星星监狱”

。

这座监狱没有典狱长，里面有许多的凶恶罪犯，随时都可能发生危险。

当时的纽约州州长阿尔·史密斯需要一位坚毅、勇敢的人，去治理“星星监狱”

。

可是谁能胜任这个职位呢？他把新汉普顿的刘易斯·劳斯（前文提过）招致麾下。

当劳斯站在他面前时，他轻松地说：“去照顾星星典狱，当典狱长如何？那里需要一个有经验的人！”

劳斯感到很意外，他知道“星星监狱”

的情况，那里是个危险的牢笼，去那个地方任职对自己的政治前途是好是坏还是个未知数。

要知道那里的典狱长，一换再换，从来没有一个能够做上三个星期的。

他要考虑自己的政治前途，那值得去冒这个险吗？

史密斯见他犹疑不决的样子，微笑说：“年轻人，我不会怪你感到害怕。

因为那里确实不是一个太平的地方，那里需要一个有才干、有魄力的大人物。”

史密斯对劳斯发起了挑战？劳斯的心中马上泛起了一种尝试要做一个大人物的冲动。

于是他去了，而且他在那里待了很久。

结果，他成为了星星监狱最著名的典狱长，他所著的那部《星星二万年》卖到洛阳纸贵，畅销全国。

他还在广播里讲述了他在狱中生活的故事，这些经历都被他改编成了多部电影。

他对罪犯的人性化管理，促进了美国监狱的改革。

菲尔斯通橡胶公司的创始人哈维·菲尔斯通曾经这样说：

“别以为用高薪，就能网罗最好的人才替我工作。

能在公司接受不断地挑战，才是人才们最感兴趣的。”

伟大的人类行为学家弗雷德里克·赫兹伯格也认同这个说法。

他深入调查了从工厂工人到公司高管的工作态度。

你认为人们工作最强的动力是什么？金钱？良好的工作环境？优越的福利？不！

都不是！

最能激励人的是工作的挑战性，如果这份工作有趣而刺激，那么员工都喜欢得到这份工作，并把它干好。

任何一个成功人士，都喜爱竞技！

因为那是个表现他自己的机会，能证明他的能力和价值。

这就是那些比如说吃馅饼那样的离奇古怪的竞技比赛存在的原因，因为人们总想找到一个舞台，超越别人，受到他人的尊重。

所以，如果你是一个精神饱满、血气方刚的人，就必须记住第十二项原则：

多给他们点挑战吧！

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