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第39章 有底气（第3页）

这就是陪伴，小孩的童年有父母耐心的陪伴，多么幸福呀！

她不想在孩童时期和花花心离得有多远呀！

她要和花花一起成长。

能够此时此刻感受完全不一样的事物有共通点，去感知花花的世界，这就显得神秘和奇妙了。

回到家吃了饭午休后带花花到对面小花园玩，花花喃喃自语地在草丛里寻找什么东西，把一颗完全能够一口就吞下的糖分成无数次耐心地吮完，问着她乱七八糟的话题……无比快乐。

小孩子的幸福多么宽广呀！

她们有那么娇嫩，小手软乎乎的，小脸仿佛能掐出水来，那么的脆弱……在想象丰盈的汁水中成长的。

花花突然对她说：“肚子里的虫子一飞，我也就飞了。”

或者很认真地问：“水还回不回来了？”

让她想半天也不知该怎么接这话茬子，就和花花咯吱喀吱笑。

和孩子在一起，就是和周遭的生存环境和谐共处，息息相关，也就成了一种与自然不可分割的自然了。

生长的孩子们，让她感觉到坚强、纯洁、温柔、安静，还有易于满足，易于幸福——这也是自然的。

这也是她和花花母女两人的相依为命。

这些就让她完全忘掉了在学校工作岗位要被人“处理”

的烦恼。

可是，实际上她的困境依旧存在，她是母亲，也要工作，要撑起她和花花的家。

她社会的性别角色已经悄然发生变化。

这注定她不能只甘于像母亲一样一个女性角色的思维。

如果被南阳十中张主任“处理”

了，失去这个宿管老师工作怎么办？她不得不想退路。

“母职”

劳动，更延伸到女性职业生涯的性别歧视，找工作真的不容易。

由于考虑到用人成本，企业在面试女性员工的时候，会更注重她们的婚育情况。

由此在面试时，女性也会被更多地问道，打算什么时候结婚，是否有生孩子的计划等婚育方面的问题，更有甚者，会要求女性求职者签订生育协议，要求三年内不许生育。

女性职场性别歧视的认知程度比男性更深。

同时薪酬方面的歧视现象感男女差异，女性薪酬上存在着性别歧视。

吴凤不得不正视这些现实问题。

如果自己在南阳十中被“处理”

了，那是不公平和对她的冤枉。

但她也决定了不做任何的申辩，因为那就是不是她的问题，是学校的问题。

就算解除她的宿管员合同，她也不会求任何人。

虽然她依然喜欢这个可以带娃娃上班的宿管员工作，但是如果真丢了，带着“母职”

职业性别歧视，还有带着娃娃找，确实不好再找其他工作。

那她就不得不给自己和花花这个家想一条退路，她也已经想好，那就是——自己创业。