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第22章 李总带着儿子熟悉公司的事务（第2页）

我也想先通过他们近距离了解下公司，别让他们先有思想负担产生距离了。”

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老李说：“好。”

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过会研发部的经理来到了李总办公室，客客气气的问李总：“李总，您找我有啥事儿？”

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老李说：“哦，你们部门的小胡已向公司提交了辞呈，说说小胡的技术能力怎样？还有他是什么原因要辞职的？你是他的直接上级，应该更为了解情况，说说吧。”

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经理说：“昂，是这样的。

小胡毕竟是大学生，学的又是咱研发部的对口专业，所以他工作起来得心应手的，对咱们那些技术也是一点就通，慢慢地，我们也毫无保留的把现有技术都教给了他。

他若是辞职的话，公司还有我们在，我们也绝对能干好，只不过白白培养了一个竞争对手，心里确实气不顺。

虽然他跳槽的公司在广州比较远，客户资源的争夺不太要紧，但现在的物流发达，货物到达广州也是很快的。

他这一跳槽，对方公司技术水平与咱们公司一旦持平后，广州周边的客户还会不远千里订咱的货？这小子太不地道了，枉费我们一片苦心全教会了他，于公来说，不就是个白眼狼嘛。”

，经理愤愤地接着说道：“至于他为什么要跳槽，他吧，感情不顺。

上学时处了一个对象，俩人好了三年，毕业后小胡把他女友领回家见父母。

小胡的母亲没有看上他这个女友，这还没有结婚呢，未来的婆媳关系就紧张，那女方家呢又嫌男方家磨叽，没个准信，觉得是看不上自家女儿，怪小胡没有男人的担当。

这一来二去呢，两人总闹矛盾，分分合合的。

小胡上班的情绪也是起起落落的。

听说那女孩家里后来给她找了个相亲对象，双方父母都很满意。

女孩最后一次跟小胡闹分手后，小胡就萎靡不振了，想远离这个县城了。”

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李总说：“哦，我明白了，怕触景伤情。

咱公司又不是没有分公司，他一旦跳槽可就回不来了。

他这掌握了咱这一行业的商业机密，违约金很高，他知道吗？”

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经理说：“这个广州公司来咱公司挖人的时候，都跟他们讲好了，违约金由他们公司付。”

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李总沉思了片刻，说：“没啥了，你先回去忙吧。”

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经理恭敬的说：“好，再见李总。”

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待经理走后，老李问儿子：“儿子呀，这个事儿你怎么看？”

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李志说：“我觉得这个事儿有很大的回旋余地，主要得找对人跟小胡谈，帮他分析形势，劝他不要意气用事，抛下这里的一切远走他乡，毕竟根在这里。

可以建议小胡先外调到外地的分公司。

下一步公司得培养员工的忠诚度了，员工的向心力有了，我们公司的市场竞争力就会坚不可摧。”

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